Beta Show

我很认可这个模式，理论上我看不出什么破绽。关键还是执行。加上国内“诚信银行”的缺失，给杨总的执行带来一定的难度。不过我还是看好，就像杨总说的，这既是一个金融产品创新，也是一种商业模式的创新。

联想到企业培训内部骨干，有时候需要投资，比如国外的MBA，这个时候有些企业与员工签署一个协议，保证学成后为公司服务多长时间云云。这个情况有点类似。不过范围扩大了，投资方和被投资方的权利义务更加完善了，希望法制上也能有所支持，这样才能良性循环。

不过，从被投资方来看，最需要被投资的应该还是贫困学生居多，而且这些学生学习通常也更加刻苦，诚信问题也应该更有保障（憨厚，实在），风险相对较低；可以作为初期的重点；

还有一种就是研发人员，由于其数人员相对稳定，投资接受再次教育，培训后的提高也容易量化。比如什么认证，什么学位，什么荣誉……最后跳槽到更好的企业拿到高薪，开始回报投资方；

另外就是MBA，有些企业并不给骨干员工或管理层提供带薪公费的MBA就学机会，所以杨总的介入可以为这些人提供帮助，从资金和学成后的就业保障上（杨总可以和51Job等合作，顺便完成被投资人的就业问题，就像VC也会帮助被投资企业物色管理层一样……）

我想，这样一个项目非常有可行性。可以提供从培训、教育、职业顾问到就业一套Total solution。不错不错……支持支持……